| 社交化HR 让业务行云流水 |
 金蝶S-HR 人力资源管理系统是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。金蝶S-HR人力资源管理系统基于企业人力资源创新战略，通过专业的人力资源核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用创新，完美承接企业选育用留四大业务流程。 |
| 重新想象员工服务 |
| S-HR人力资源管理系统让从HR费力不讨好的大包干到自由自在的全员自助，S-HR人力资源管理系统让员工可以随时随地的自行办理加班、请休假申请和转正、调动等事务；个人的薪资明细、变动项目、社保缴纳、绩效结果、培训记录等各种HR信息员工也都可以自行查看；直线经理可以及时查询部门的人力配备、下属员工人事档案、岗位空缺等团队状况，关注员工成长和绩效动态，还可以随时随地审批各项人事业务。 |
| 金蝶s-HR人力资源管理软件重新想象薪酬管理 |
| 从薪酬核算的简单重复到人力ROI的清晰洞察，金蝶s-HR人力资源管理软件：销售总监可以查看下属子公司的人均销售额，还能横向对比人均薪酬；生产总监可结合各工厂生产数据与汇总工时、加班工资等信息比较各工厂工时产出，分析加班工资的占比趋势等。 |
| 重新想象组织员工管理 |
 从仅有当前记录的困窘尴尬到可追溯历史的轻松自然，金蝶HR管理系统，在具体评价某位员工时，系统可以通过成长曲线图的功能，清晰显示出该名员工的过往薪酬信息、绩效等级和岗位任职等全部变化过程，还可在任意时点以图形化方式的回放。 |
| 重新想象组织变革 |
 从茫然麻木的被动执行到一目了然的掌控组织沙盘，金蝶HR管理系统：HR部门可以为公司拟定不同的组织优化设计方案，通过组织与岗位汇报关系、编制与在职人数等进行相应的组织调整模拟测算，让管理者直观比对不同组织调整方案下的人力成本变化，从企业经营价值链的视角来比对人力布局的前后变化。 |
| 重新想象用户体验 |
 从繁琐复杂的笨拙无奈到简约直观的愉悦畅快，金蝶S-HR系统，最优秀的EHR系统。核心模块前端Web化；具备简洁明了的UI风格；用户可在组织管理中进行组织、岗位、员工一体化、图形化、拖拉式操作；关联业务功能直接集成；系统考虑用户不同使用场景，提供列表、表单、看板、图形等多视图表现方式；可“面包屑式”智能导航，用户可随时随地找到自己所操作的位置。 |
| 重新想象系统功能边界 |
| 从既定成型难以扩展到源源不断的APP即下即用，针对组织架构、岗位、员工基本信息及在职状态等系统开放数据服务接口，聚合人力资源测评、在线学习、简历收集等专业应用插件并通过HR应用中心在线发布，为客户提供丰富服务。用户可基于具体业务进行“嵌入式下载“，即下即用，随时体验产品最新功能。系统还与金蝶现有ERP产品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一体化集成，无缝对接，并提供集成平台实现与其他第三方系统的集成。 |
| 重新想象产品支持模式 |
| 从低效传统的层层传递到快速直接的云端互动，金蝶S-HR系统：用户可通过评价与反馈中心与金蝶研发团队在线互动，快速反馈对系统的应用体验，提出改善建议，金蝶研发人员快速回复，快速改善改进产品，并通过HR应用中心发布更新。系统提供基于角色的产品试用与体验中心，案例分享、实施交付向导式流程通过云端服务指引客户快速交付。最可靠的EHR系统。 |
| 人力布局管控 |
| 清晰呈现企业当前人力布局现状，多角度分析人力总量与结构占比分布。管理层可从经营业态、产品线、分公司等多角度优化企业的员工总量与结构。各级管理者通过移动应用的看板推送功能，随时掌握企业人力营运状况。 |
| 薪酬成本管控 |
| 根据外部同行业薪酬竞争力建立企业宽带或薪点制的薪酬标准。HR总监或薪酬经理可基于企业薪酬标准、当前人力布局等信息测算和确认薪酬总额预算。各级管理者可基于薪酬总额预算进行薪酬分解。薪资发放过程随时动态监控，员工通过手机及时掌握薪资发放结果。 |